この記事は、企業の研修制度について書かれた記事です。
この記事は就活生に向けて書かれた記事です。
（※この記事は2020年5月に更新されました）
こんにちは！DKOです。
企業を選ぶときに「研修制度充実！」なんて書いてあると魅力的に感じますよね。
僕も就活生の時は研修制度に着目して、企業を選んでいた気がします。
しかし働き始めて3年目になる僕は、「研修制度は必ずしも良いものではない」ということに気づいてしまいました。
今回は「研修制度充実」について記事を書きました。
企業の考える研修制度とは
研修制度とは実際にどんなものなのでしょうか。
企業が考える研修とは「企業内スキル研修」と「企業外スキル研修」の２つに大きく分けられます。
企業内スキル研修とは、社内の製品を覚えたり、社内システムを学ぶことが挙げられます。
昇進の際にも、マネージャーとしての研修を受ける場合もあります。
一方で企業外スキル研修とは、その企業の外でも使える一般的なスキルです。
ビジネスマナーや語学などが挙げられるでしょう。
外部講師を雇ってこれらのスキルを社員に学ばせている会社も多いですね。
特に新卒者にとっては研修制度が魅力的に映るために、大企業の中には多額の資金を教育制度につぎ込んでいるところもあります。
一方でベンチャー企業などは、研修をするよりも実務で覚えさせられることが多いです。
「研修制度充実」の企業を選んではいけない6つの理由
僕も就活生の頃は研修制度が充実した会社に入ろうと考えていました。
なんとなく、安心感があったからです。
しかし、実際に自分が会社で働いてみて、考えは大きく変わりました。
研修制度が充実した会社をむしろ選ばない方がいい、と今は考えています。
その理由を説明します。
実務に勝る研修はないから
まず、知っていて欲しいことは「実務に勝る研修はなし」ということです。
スポーツと一緒で、実際にプレーをしなければ上達はしません。
はっきりといえば、どれだけ研修を積んでも実務にはあまり関係ありません。
研修の有無に関係なく、出来る奴はできますし、逆もまた然りです。
もちろん最低限の知識は必要です。
しかしある一定のラインを超えてしまえば、研修は無駄になります。
研修制度を充実するあまりに、時間を無駄にするケースは多々あるのです。
成長スピードが遅いから
実務に勝る研修はないと話しましたが、研修ばかりをしていると成長のチャンスを失います。
名刺交換も、電話対応も、ビジネスメールも座学で学ぶよりも実際に経験する方が何倍も早くコツを掴めます。
OJTにしたがって仕事をするよりも、自分で考えて仕事をする方が何倍もビジネス感覚が身につくことは簡単にわかると思います。
特に若いうちは時間が貴重です。
自分の向き不向きや、今後のキャリアを考える上でも、最初の数年の成長がとても大切なのです。
スキルが意味を持たないから
30年前までは、新人を研修することはとても大切でした。
5年10年かけて新人を育てて、60歳まで同じ仕事をしてもらえば良かったからです。
しかし今の時代は違います。
ビジネスの移り変わりは早く、身につけたスキルがすぐに役に立たなくなります。
特に大企業でありがちな「社内でしか使えないスキル」は今の時代にはほぼ価値はありません。
社内特有の仕事のやり方や、商品の扱い方は、一歩会社の外に出ると全く評価されません。
「大企業出身者は転職で有利」と聞くことがありますが、これは20代までのことです。
それ以外は「その企業でしか仕事ができない」と判断されてしまうのです。
大企業の中には5年も研修期間を設けている会社もあります。
しかし、貴重な20代を研修に費やしても大丈夫なのでしょうか？
もしそのまま同じ会社に勤めるのであれば問題ありませんが、そうでなければ悲惨です。
アラサーで自立したビジネス経験のない人を採用する会社は、多くはないでしょう。
失敗ができなくなるから
研修制度の話になると
研修では、仕事が出来るようにならないから
研修制度にこだわる学生も企業もセンスがないから
結局、今の時代には研修制度は時代遅れなのです。
必要な研修は時と場合によって様々ですし、その研修は今後も役に立つかどうかはわからないのです。
実際にGoogleなどもアメリカの大企業も、充実の教育制度から、個人の学びをサポートする方向にチェンジしました。